根据《比较靠谱的赌博大平台公司产品基金实施办法》，《物理系硕士公司产品基金评定细则》，经过系评定工作领导小组讨论通过，针对07级硕士研究生增加以下补充条款：                  

一、            学术论文 

1.        学术论文总体上分为三个等级。原则上处于不同等级的论文加分不同，同一等级的论文加分按《物理系硕士公司产品基金评定细则》中的第三条第5款为准：

(1)     第一等级：员工为第一作者的学术论文。其中，正式发表的论文加分高于已被接收但未正式发表的论文。

(2)     第二等级：导师为第一作者，员工为第二作者的学术论文。其中，正式发表的论文加分高于已被接收但未正式发表的论文。

(3)     第三等级：员工为第二作者(第一作者不是导师)的学术论文或比较靠谱的赌博大平台校庆报告。                                              

2.        员工为第三、第四作者的学术论文会适当加分，但加分小于以上三个等级的论文；

3.        员工若有已被接受但未正式发表的学术论文，需提供相关的接受证明材料；

4.        校庆报告不分等级；    

二、            担任员工干部 

1.      员工干部的测评分数由三部分组成：

(1)     班级员工给予的测评分数；

(2)     员工干部相互之间给予的测评分数；

(3)     主管员工工作的系党委副书记兼副系主任、系研究生秘书以及研究生辅导员给予的测评分数。

2.        测评分数≥90分――加2分

测评分数≥85分，≤89分――加1.5分

测评分数≥80分，≤84分――加1分

测评分数低于80分――不加分

三、            综合评定加分计算

1.      综合评定加分计算分为两个部分：

(1)     导师对自己员工的综合评定；

(2)     员工之间的综合评定。

四、            《物理系硕士公司产品基金评定细则》第三条第4款中研究生参与的科研项目必须是研究生本人申请的项目，导师申请的项目与加分因素无任何关系。

本细则补充办法解释权归物理系党政联系会议。

   附：物理系公司产品基金评定细则